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5月9日，中國建研院召開干部人才大會，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代干部人才工作的重要思想、重要論述，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神、全國組織部長工作會議精神，落實委管企業(yè)組織人事工作、人才工作會議要求，以中國建研院干部人才體系建設(shè)方案發(fā)布為契機(jī)，統(tǒng)一思想，提高站位，推動人才強(qiáng)企戰(zhàn)略向縱深發(fā)展。

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中國建研院黨委副書記、總經(jīng)理樊金龍傳達(dá)了委管企業(yè)組織人事工作會議和人才工作部署會議精神。

中國建研院黨委副書記王陽系統(tǒng)介紹了適應(yīng)中國建研院發(fā)展需求的“‘123’體系架構(gòu)、‘234’層級布局”干部人才體系建設(shè)方案。對下一步按照“一年搭框架、兩年見成效、三年成生態(tài)”的節(jié)奏推進(jìn)落實提出具體要求。

中國建研院黨委書記、董事長許杰峰指出，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要論述，切實增強(qiáng)做好干部人才工作的責(zé)任感和緊迫感。

許杰峰在總結(jié)過去3年公司干部人才隊伍建設(shè)取得成績的同時，分析指出了當(dāng)前干部人才領(lǐng)域亟待解決的突出問題，并圍繞做好干部工作提出了“強(qiáng)化正確選人用人導(dǎo)向，優(yōu)化二級單位班子結(jié)構(gòu)，構(gòu)建干部蓄水池，加大干部交流力度，加強(qiáng)干部能力建設(shè)，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督”等六個方面要求。圍繞做好人才工作提出了“做好頂層設(shè)計，強(qiáng)化戰(zhàn)略引領(lǐng)；突出領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，建設(shè)人才高地；構(gòu)建人才雁陣格局，抓好人才體系建設(shè)；加強(qiáng)研究生教育，提升培養(yǎng)質(zhì)量；加快體制機(jī)制改革，為人才授權(quán)賦能、松綁減負(fù)”等五項重點(diǎn)任務(wù)。

許杰峰強(qiáng)調(diào)，站在新起點(diǎn)，面對全球競爭格局重塑與科技革命疊加的機(jī)遇挑戰(zhàn)，我們要以全面推進(jìn)公司干部人才體系建設(shè)為抓手，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，著力培養(yǎng)戰(zhàn)略科技領(lǐng)軍人才，著力打造杰出經(jīng)營人才，著力完善體制機(jī)制，切實把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流科技型企業(yè)提供堅強(qiáng)的人才組織保障。

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中國建研院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，職能部門負(fù)責(zé)人，二級單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人，學(xué)位評定委員會委員、學(xué)術(shù)委員會委員、青年科技委員會委員，科技人才代表，碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師等200余人參加會議。

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（供稿：陳楠 ?編輯：王恬）